Vie scolaire A à Z édition 2020

Quant au cursus en 3 ans, la décision d’allonge- ment du parcours de formation intervient après l’avis de l'équipe pédagogique rendu au dernier conseil de classe de fin de première année de formation. EVALUATION Suivant l’arrêté du 30 août 2019, les candidats ayant préparé le CAP par la voie scolaire dans des établissements d'enseignement public, par l'apprentissage, dans des centres de formation d'apprentis (CFA) habilités, sont évalués par contrôle en cours de formation pour les épreuves générales obligatoires : - français et histoire-géographie-enseignement moral et civique : coef. 3 ; - mathématiques et physique-chimie : coef. 2 ; - éducation physique et sportive : coef. 1 ; - prévention-santé-environnement : coef. 1. APPRENTISSAGE ORGANISATION DE LA FORMATION Le CAP et le Bac pro sont accessibles par la voie de l'apprentissage. Le principe ? L’apprentissage se partage entre des enseignements théoriques (au minimum 400 heures par an) et un ensei- gnement du métier chez l’employeur, avec lequel un contrat est signé. Celui-ci donne droit à une protection sociale et une rémunération calculée selon l’âge et l’ancienneté (voir plus loin). Rythmes et lieux de formation L’apprenti, en bac pro ou en CAP, suit un rythme d’une semaine en cours et deux semaines chez l’employeur. La formation générale, technologique et pratique est dispensée au sein de centres de formation d'apprentis (CFA), ou désormais aussi au sein de l’Unité de formation par apprentissage (UFA) exis- tant dans le lycée professionnel. CONTRAT D’APPRENTISSAGE Ce contrat à durée déterminée est soumis aux règles du Code du travail et aux conventions col- lectives. Il varie de 1 à 3 ans selon le métier et le diplôme préparés. En tant que salarié de l’entreprise, qui doit lui attribuer un maître d’apprentissage, un apprenti bénéficie de la sécurité sociale pour les accidents du travail et les maladies, qu'il soit dans son en- treprise ou en classe. Un livret de suivi circule entre l’établissement de formation et l’entreprise, qui indique les projets à effectuer, les progrès réalisés, etc. Rémunération Pour le jeune apprenti, qui doit être âgé entre 16 et 30 ans au début de sa formation, le salaire varie selon son âge et son ancienneté de 27 % à 78 % du SMIC (de 16 à 25 ans). Les apprentis de plus de 26 ans ont le droit au SMIC. De leur côté, les parents peuvent percevoir des allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'ap- prenti, si ses revenus n'excèdent pas certains plafonds. POUR EN SAVOIR PLUS… … sur l’apprentissage, rendez-vous sur le portail officiel alternance.emploi.gouv.fr, édité par le ministère du Travail. CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS Les « Campus des métiers et des qualifications » regroupent des lycées professionnels, des CFA, des établissements d’enseignement supérieur… Ils sont construits autour d’un secteur d’activité d’excellence (aéronautique, numérique, biotechnologies…), et sont soutenus par les collectivités territoriales et les entreprises. On compte actuellement 95 campus de ce type. Voie professionnelle 2020 La vie scolaire de A à Z 29 Nouvelle prime pour les entreprises qui recrutent des apprentis Pour encourager l’apprentissage, le Gouvernement, par la voix de la ministre du Travail, Muriel Penicaud, a décidé de « motiver » les entreprises en octroyant une prime pour l'embauche d’un apprenti. Cette prime sera de 8 000 euros pour l'emploi d'un apprenti majeur, et de 5 000 euros pour celui d'un apprenti mineur. Cette aide, qui sera versée pour tout contrat conclu avant le 28 février 2021, sera valable pour tout diplôme préparé en apprentissage s’étalant du CAP à la licence professionnelle. Prime d’équipement D’un montant annuel de 341,71 euros en 2019-2020, une prime d’équipement est attribuée aux élèves boursiers de 1 re année de certains CAP et de Bac pro. Elle est versée en une seule fois en même temps que le premier versement de la bourse de lycée.