Vie scolaire A à Z édition 2020

HANDICAP ET SCOLARITÉ PRINCIPE La loi du 11 février 2005 reconnaît à tout enfant handicapé le droit d’être inscrit en milieu ordi- naire, dans l’école la plus proche de son domi- cile. UNE NOUVELLE ORGANISATION Dans chaque académie et dans chaque dépar- tement est institué un service public de l'École inclusive. Comme l’indique la circulaire de rentrée : « une commission d'affectation spécifique est réunie dans chaque département pour proposer une so- lution adaptée à chaque élève en situation de handicap. Elle associe, autour des services dé- partementaux de l'éducation nationale, les par- tenaires médico-sociaux ainsi que les associations des parents d'élèves. » Pial L'organisation territoriale de l'École inclusive se développe avec la mise en œuvre de pôles in- clusifs d'accompagnement localisé (Pial), qui sont notamment chargés de gérer l’affectation des AESH, Accompagnants des Élèves en Situa- tion de Handicap. UN NOUVEAU NUMÉRO UNIQUE A la rentrée 2020, sera mis en place un numéro vert, national et unique (0805 805 110) qui permettra d'informer et d'accompagner les fa- milles. CHIFFRES-CLÉS DE LA RENTREE 4 000 nouveaux recrutements d’équivalents temps plein d’AESH ont été décidés pour la ren- trée 2020, ce qui porte à 8 000 le total des créations d’emplois d’accompagnants au 1 er sep- tembre prochain. À la rentrée 2020, 350 nouvelles Ulis (unités localisées pour l’inclusion scolaire) ouvriront dans les écoles et établissements scolaires : 85 Ulis en école, 205 Ulis en collège et 60 Ulis en lycée. COMITÉ D’ÉDUCATION À LA SANTÉ ET À LA CITOYENNETÉ Présent dans chaque collège et lycée, le comité d’éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC) est présidé par le chef d’établissement et réunit des représentants de toute la communauté éducative. Parmi ses missions, le CESC doit définir un programme d’éducation à la santé et à la sexualité et de prévention des comportements à risques. L’instance peut proposer des actions de sensibilisation sur des comportements identifiés (tabac, drogues, harcèlement…), et proposer des préconisations dans l’aménagement des espaces. Santé scolaire et handicap 2020 La vie scolaire de A à Z 49 Congés pour s’occuper de son enfant malade ou handicapé Vaccinations obligatoires Outre le DTP (diphtérie, tétanos et po- liomyélite), les enfants doivent être vaccinés, avant leurs 2 ans, contre les maladies suivantes : méningocoque de type C, pneumocoque, hépatite B ainsi que contre la coqueluche, la rougeole, les oreillons, la rubéole (ROR) et la bactérie Haemophilus influenzae de type b. Rappelons que les vaccinations obligatoires sont exigibles pour l’entrée en collectivité : école, crèche, centre de vacances… Plusieurs vaccins sont également « recomman- dés » : tuberculose, varicelle, grippe, zona et infections à papillomavirus humains. C ONGÉ POUR MALADIE En cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat mé- dical, d'un enfant de moins de 16 ans, le parent salarié a droit à un congé non rémunéré pour s’occuper de lui. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an – cette durée est portée à 5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Pour bénéficier de ce congé, il suffit d’adresser à l’employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de votre enfant. A savoir : ce congé s’impose à l’employeur, qui ne peut vous le re- fuser, et qu’aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise n’est requise. C ONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE Si votre enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident grave nécessitant votre présence à ses côtés, vous pouvez obtenir un congé de présence parentale, d’une durée de 310 jours ouvrés sur une période maximale de 3 ans – une réserve de jours à prendre selon vos besoins. D’ailleurs, la loi n°2019- 1446 du 24 décembre 2019 prévoit le fractionnement du congé de présence parentale qui pourra être pris en demi-journées ou sous la forme d'un temps partiel. Pendant ce congé, si le salarié absent ne perçoit aucune rému- nération de la part de son employeur, il peut bénéficier de l'allo- cation journalière de présence parentale (AJPP), une prestation versée, sous conditions de ressources, par la CAF.